Absences en série, recrutements compliqués, tensions dans l’équipe, DUERP oublié…
Beaucoup d’entreprises vivent ces signaux.

Et derrière, il y a souvent des risques psychosociaux non traités,
qui s’installent doucement… jusqu’à bloquer tout le reste.

Tu es RH ou dirigeant ?

Tu essaies de maintenir la performance, respecter les obligations, et préserver le climat interne.
Mais tu fais comme tu peux, souvent dans l’urgence.

Et à force de faire “au plus vite”…
on finit par laisser de côté ce qui est essentiel.

Ma conviction, c’est que le travail doit renforcer la santé.
Pas l’abîmer.

Et qu’un climat social apaisé, c’est plus qu’un confort :
C’est une condition de fonctionnement durable.

→ C’est pour ça que j’ai fondé Tassart Associés, un cabinet engagé dans la prévention, la santé au travail, et la qualité de vie dans les organisations.

Aujourd’hui, on accompagne des PME, ETI et collectivités à :
✔️ prévenir les tensions avant qu’elles n’explosent
✔️ détecter les signaux faibles (désengagement, fatigue, conflits larvés)
✔️ sécuriser la responsabilité des dirigeants et RH
✔️ structurer une démarche claire et humaine de prévention

Et on travaille en équipe pluridisciplinaire :
👩‍⚕️ psychologues du travail,
⚖️ juristes,
⚙️ ingénieurs sécurité…

→ Pour croiser les regards, analyser en profondeur,
et construire des solutions réalistes, au plus près du terrain.

Avec nos 20 ans d’expérience terrain, on agit sur deux leviers complémentaires :

☝🏻 Un accompagnement humain sur 6 mois,
co-construit avec les équipes (diagnostic, plans d’actions QVCT & RPS)

✌🏻 Une solution digitale pour piloter votre DUERP
→ c’est Riskly, notre outil maison pour centraliser, suivre et actualiser vos démarches en un clic.

Et surtout, un principe clair :

On ne fait pas “pour” vous.
On fait avec vous.

Et si aucune avancée concrète n’est constatée à l’issue de la mission,
nous vous offrons 3 mois d’accompagnement supplémentaires, à nos frais.

C’est notre manière d’être engagés, jusqu’au bout.

+ d’infos ?
www.tassart-associes.fr